对不起,我们公司不招35岁的人!

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无论你有没有过30岁,都建议读下这篇文章。它道破了职业路上最大的一道坎职场“35岁现象”!

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不可忽视的职场“35岁现象”

对不起,我们公司不招35岁的人!

我们明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到,时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

在职场中,有两类较极端的案例:

一类是已经做到一定级别,总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人。

另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位和薪资,都没有起色。

通过对比我们发现,那些在职业发展上获得成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到位置的人,往往每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽,还有另外一个因素,那就是已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动,致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然,根据我们的经验来看,如果你真到了35岁才去思考这个问题,很可能这时你已经束手无策了。所以,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多

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很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下

对不起,我们公司不招35岁的人!

阿宝在刚毕业四处投简历时,常看到多数的公司招聘都写着一条“不招35岁以上的员工”的招聘条件。中年人在35岁后选择换工作,往往要比年轻人承担着更大的风险,无论是精力、干劲还是体力都远不及刚出社会的年轻人好,因此,企业在招聘时,自然也会选择“输出大”的劳动力。

在阿宝看来,35岁后没能求职成功的那一部分人,有很大一个原因是没有修炼自己的硬本领。所谓过硬的本领,就是让你成为无可替代的人的技能,是你身在职场的核心竞争力。因此,扎扎实实地学好一项技能,是每个职场人都应该牢记并付出行动的。——阿宝

前两天和一读者聊天,我叫他李哥,因为他确实比我大,今年36岁,目前正在找工作,上一份工作月薪3500,没有奖金,没有年终奖,干了三年。

他对我诉苦:我这年龄出来找工作真是太难了。

李哥在四月份面试了8家公司,全部折戟,其实他给几十家公司投递了简历,最后给他机会面试的只有8家。

36岁的人找工作,就这么不受待见吗?

是的,职场上有一种现象:35岁现象,很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。

从公司的角度来讲,我能够理解这样的偏见,有时候,偏见存在,即意味着合理。

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35岁现象:被嫌弃的中年人

对不起,我们公司不招35岁的人!

为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?

首先是体力。

三十多岁的中年人,大多已经在职场上侵淫了多年,身体已经没年轻人那么耐操了,你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了,而那些愣头青能工作十七八个小时,还乐此不疲。

其次是精力。

处于这个年龄段的人大多已经有了家庭,这就意味着多了很多牵绊,你下班就想着准点回家给孩子做饭,工作只是生活的一部分。

而那些刚毕业的年轻人,还不到30岁的年轻人,他们可以生活里全是工作,为了梦想,全力以赴。

再者是潜力。

很多公司宁愿给新人涨1000,也不给老员工涨500,因为年轻人可挖的潜力大,性价比高,而中年人身上的价值已然不大,更多地是在靠经验工作。

中年职场人最大的优势:经验、人脉、资源。

尴尬的是,很多工作了十年的人,他们只有一两年的工作经验,然后将这经验用了十年而已,成长空间小到可以忽略不计,而人脉和资源更是少的可怜。

除非你可以自己带客户、资源过去,能够给新公司带来可看到的实际收益,不然还真难以找到满意的下家。

最后还有一点,就是掌控力,在职场上待久了,或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来,没有年轻人那么好掌握。

企业给年轻人画大饼,他们会听得热血沸腾,很卖力地干,但职场老鸟一听,就在心里说,又骗我,我待了多少家公司了,都这样。

而且,他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人,这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的,就是因为有很多的限制在里面。

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职场无非两件事:做事,做人

对不起,我们公司不招35岁的人!

如果说找准目标是为了积累核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。

在做人的修炼中,有四项要素,能对你以后的职业发展起到致命影响:

第一项要素:人际关系处理能力

这包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”

而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。

第二项要素:不断学习的能力

我们应注重学习的重要性。我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。

我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。

关于学习与成长,你不妨问自己几个问题:

与一年前比,我的专业能力明显进步了吗?

无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?

遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?

没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。

不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位都不可或缺的职业精神。

第三项要素:职业化精神

如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。

第四项要素:强大的内心

很多职场人,其实内心都很脆弱,无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

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35岁前要做的四件事

对不起,我们公司不招35岁的人!

如果你还没有到35岁,那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。

为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境,我们需要在当下做好四件事。

1. 别混日子,学一技之长傍身

我一直都信奉这句话:出来混,迟早是要还的。

年轻的时候混日子,下场一般都会很惨,三十多岁还和毕业生的薪资相差不大,那说明你这些年并没有为此付出太多的努力,也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源,这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。

所以,在年轻的时候,一定要努力提升自身能力,经营有价值的人脉,有必要拥有至少一个特长,日后即使出现变故,还有方向和出路。

2. 读书,少看鸡汤,多看实用的书

读书的重要性,很多文章都讲烂了,就不多讲了。不管什么阶段,人都要保持阅读,那么看什么书呢?

励志的书要看,但要少看,看这些书,并不是要模仿别人的成功轨迹,而是要保持心怀希望,有继续努力的驱动力。

实用的书要多看,比如和你专业技能相关的书,比如一些为人处事道理的书,比如一些兴趣方面的书,这些或能提升自我,或可以成为社交谈资。

3. 锻炼,不为体型,只为健康

成年人的身体总是在走下坡路的,锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。

年轻的时候,可以拼命工作,但也别忘了要努力锻炼身体,不是为了保持好有型的身材,就是为了健康,为了有体力过好人生的下半场。

此外,更实际的理由,就是省钱,为了以后少去医院。

4. 挣钱,积累资金,理财投资

我从来不羞于谈钱,满身的铜臭味,我觉得在年轻的时候,功利一点,没什么不好的。

如果一家公司,你既学不到东西,又挣不到多少钱,也得不到多大的资源、人脉,那你就别过于留恋,果断选择离开。

在35岁之前,最好要尽可能地多积累资金,以备未来的变故,要学会理财,不要让钱闲着。

不要懒,条件允许的情况下,多接触新鲜事物,做一个斜杠青年,既可赚钱,又可摸索新出路,今天走的路,每一步都有深意。

35岁,不是人生的起点,更不是终点,虽然车到山前必有路,但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备,别到时候手忙脚乱,痛哭流涕。

努力终有意义,希望人到中年,我们的人生还控制下自己手里。

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