认识几个开小工厂的老板，发现越是对工人好的老板工厂的效益越好，钱赚的也多。那种对工人斤斤计较的人，工厂的效益就是不行啊！
不同意！这样的工厂倒闭！
老板和员工之间是严格的上下级，不是朋友！不是亲人！重用朋友亲戚不会有生意！
于谦老师一句话我特别欣赏，“郭德纲是我的老板！”这样的艺术家能摆正自己位置，走得稳！走得远！大智若愚！举重若轻！
老板是企业的灵魂人物，定方向，投资金，选人才，维人脉，整合资源，运筹帷幄之中！决胜千里之外！
员工是负责具体工作，按劳取酬，公平公正！什么是好的标准？按时发工资，履行承诺的待遇就是好！比如华为的成功，多劳多得，激发人才内在的进取心，成就感和爱国热情！这才是企业致胜的法宝！
待遇好是有原则有诚信，不是哥们义气冲动，只讲友情，不讲原则，无视制度的力量，包庇纵容，欺上瞒下，害人害已公司灭亡！
好老板让公司长治久安，不断成长蜕变，员工要尽忠职守，不辱使命，爱岗敬业，无私奉献！企业就是家！是生活的保障，免去颠沛流离，多学习！多提高！真心不会被忽视！守护孩子一样守护自己的企业！懂得比爱更重要！支持比理解更重要！人无完人！企业也会失误！选择比努力重要！一旦选定，矢志不渝！
马云的十八罗汉功成名就，当年待遇都不好，马云是导师，是领导，除了安排任务，很少说话。眼光决定命运！
论功行赏，任何关系都是价值的交换，创造出独特价值，回报必然优厚！员工无可替代！千钧一发，力往狂澜！这样的能臣干将公司倒闭都能救活！到哪里都是好样的！求人不如求已，欲壑难填，多就是少，少就是多！工资待遇非常重要！
但人不能一辈子靠工资赚钱，企业给个人成长提供无限的可能！这是至关重要的，你足够天才，足够努力，足够成功都还不够，还要智慧，勇敢，敢为天下先的担当，对祖国强烈的爱，成就自己，成就未来的责任感！人类的进步永不停歇！牢记自己的使命！从哪里来？到哪里去？遇见最好的自己！老板搞不定的问题，你能解决！想公司之所想，急公司之所急！休戚与共！风雨同舟！不想当老板的员工不是好员工！努力吧！未来的老板们！
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